http://www.hkirkpatrick.com/ 転職を成功させるためには準備が大切です ja Copyright 2008 Wed, 23 Jan 2008 23:01:18 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss これまでの職務経験を元に、今の自分は転職先で「何ができるのか」「何がやりたいのか」を整理してみましょう。 自分の持っている資格やスキルをリストアップしておくとスムーズに転職に対する考えがまとまり易くなります。 またこの際、「できること」と「やりたいこと」はまったく別のことであるということを認識しておく必要があります。 例えば、営業の仕事で大きな実績を挙げている人であっても、その仕事が好きでやっているとは限りません。 しかし好きでやっていることではなくても、経験や自信があるのならばその仕事を続けていくという選択肢もあります。 逆にいえば経験は皆無であっても、自分のやりたいことに挑戦してみるという選択肢もあります。 そういった判断を誤らないためにも、転職の前に自分自身の考えをしっかりとまとめておくべきでしょう。 http://www.hkirkpatrick.com/2008/01/post_19.html http://www.hkirkpatrick.com/2008/01/post_19.html 準備と考え方 Wed, 23 Jan 2008 23:01:18 +0900 転職の理由や動機は人によってぞれぞれ異なると思います。 キャリアアップをしたい、自分の資格や経験を生かせる職種で働きたいなどの前向きなものから、給与・待遇の悪さや人間関係の悩みなどの会社への不満を主とした後ろ向きなものと様々な理由があるでしょうです。 どの理由にしても、それらが転職をする事で本当に解決・改善される問題なのか、転職活動を始める前にまずは自分に問い直しましょう。 また、転職をする事によって転職先で自分をどう生かせるか、どんなスキルの習得やアップができるかなど、自己分析や転職後の自分をイメージする事も大切です。 目的をはっきりさせず、ただ何となくでの転職では納得のいく結果は得ることができません。 http://www.hkirkpatrick.com/2008/01/post_18.html http://www.hkirkpatrick.com/2008/01/post_18.html 準備と考え方 Wed, 23 Jan 2008 23:00:36 +0900 採用通知が届き転職することを決めたら、現在勤めている会社を退社する手続きを始めましょう。 限られた期間で必要な手続きを全て完了させなければならず、何か不測の事態が起これば予定通りに退社することができなくなってしまうこともあります。 スケジュールを立てる際は余裕を持たせましょう。 通常、内定から退職、転職先への入社までに要する期間は３カ月程度が理想です。 退職の旨はまず直属の上司に伝えましょう。 この時、退社の意思が固まっていても、いきなり退職届を渡すのではなく、口頭で気持ちを伝えるのが礼儀です。 退社の理由は、会社への不満ではからくるものではなく、あくまでも個人的な事情によるものであると説明するのが良いでしょう。 上司の理解を得られ、退職願を提出するまでは同僚にも退職や転職を口にしないほうが賢明です。 http://www.hkirkpatrick.com/2008/01/post_17.html http://www.hkirkpatrick.com/2008/01/post_17.html 準備と考え方 Wed, 23 Jan 2008 22:59:29 +0900 転職などの中途採用の場合、転職者に筆記試験を課す企業は少なくありません。 人事測定研究所の調査によると、中途採用を行っている約4割の企業が筆記試験を行っていることが明らかになっています。 筆記試験の内容は企業や職種によって異なりますが、主に一般常識、作文・小論文、適性検査、専門知識を問う試験などが挙げられます。 中途採用の場合、即戦力になる人材が採用されることが多いですが、筆記試験の結果によっては即戦力であっても不合格とする会社もあります。 これは専門能力だけではなく基本的な能力も重視し、筆記試験と通して転職者を多面的に判断しようとしている為かと思われます。 筆記試験は面接と同様、自己アピールができる場なので、万全の準備で臨みましょう。 http://www.hkirkpatrick.com/2008/01/post_16.html http://www.hkirkpatrick.com/2008/01/post_16.html 面接 Wed, 23 Jan 2008 22:58:33 +0900 転職先探しにおいて、希望職種に対して自分のスキルが活かせるのかのチェックは欠かせません。 企業のニーズに答えられ、強くアピールできるものがあれば、それだけで内定に大きく近づくことができます。 スキルが不十分である場合はそこで諦めず、習得の努力をしましょう。 短期間で必要スキルを習得できる見込みが無い場合は、転職予定を延ばし再度キャリアプランを検討する必要が出てきます。 また、大まかなプランを立てる場合は、転職期間を３?４ヶ月に設定し、求人情報の収集や応募、内定手続きといった流れをイメージしてみましょう。 退職の時期は、現職の繁忙期に重ならないようにスケジュールを組むのが理想とされています。 http://www.hkirkpatrick.com/2008/01/post_15.html http://www.hkirkpatrick.com/2008/01/post_15.html 探し方 Wed, 23 Jan 2008 22:57:39 +0900 転職先の事業内容は必ず確認しておきましょう。 企業である以上、何で利益を得ているのかを把握しておく必要があります。 どんな商品やサービスを提供し、これまでどのような事業を展開してきたのか。また経営方針はどういったものなのか、という情報がポイントとなります。 企業の中には、表向きはクリーンな事業を装いながら、実際は後ろ暗い商売で金儲けをしている、といったことも皆無ではありません。 入社後にそれが社会問題化した場合、自分のキャリアに傷をつけてしまう可能性だってあります。 それとは逆に、今は地味な事業を展開していても、数年後にいきなり開花することだってあります。 企業の掲げる経営方針や事業内容の把握、理解無しでは転職の成功はありえないといっても過言ではないでしょう。 http://www.hkirkpatrick.com/2008/01/post_14.html http://www.hkirkpatrick.com/2008/01/post_14.html 探し方 Wed, 23 Jan 2008 22:56:47 +0900 次に把握しておくべきことは、転職先で自分は何をするのかという点です。 業務内容を知るということは、自分のキャリアアップが可能なところか、自分は使い捨てではないのか、などといったプラス面マイナス面を同時に確認することでもあります。 ですので、仕事内容に関する調査は、憶測や噂などの曖昧な情報に惑わされず、具体的なことは面接時に担当者に直接質問するのが確実です。 特に自分が採用された場合、どういった部署に配属されるのか、今どんなプロジェクトを進めているのか、なぜ求人をしているのかなどといったことは必ず確認しておきましょう。 苦労して入った会社でも「期待外れ」とすぐに辞めてしまう人も少なくありません。 その大半は入社後の仕事内容を正確に把握していなかったということを知っておきましょう。 http://www.hkirkpatrick.com/2008/01/post_13.html http://www.hkirkpatrick.com/2008/01/post_13.html 探し方 Wed, 23 Jan 2008 22:55:10 +0900 転職活動に求人情報の収集は欠かせないものです。 とは言っても、数だけ情報を揃えても意味はありません。 自分の希望する職種によって情報の収集手段を使い分け、自分が必要としている情報を手に入れたとき初めて生きた情報となります。 その為には自分のやりたい事、目的をきちんと持つ事が重要となります。 目的が明確なものであれば、希望する職種の求人はどの媒介が最も適しているのかをより具体的に把握することができるでしょう。 どの媒介でどのような求人情報が多く掲載されているかを把握することにより、数多の情報媒介を効果的に使いこなすことができます。 中途採用はその性質上募集期間が短い場合が殆どですので、常にアンテナを張り自分に必要な情報を効率よく入手することが大切です。 http://www.hkirkpatrick.com/2008/01/post_12.html http://www.hkirkpatrick.com/2008/01/post_12.html 探し方 Wed, 23 Jan 2008 22:50:32 +0900 一般的な情報源の一つとして、新聞や転職情報誌などの紙媒体が挙げられます。 新聞は全国紙ならば毎日求人情報が掲載されています。特に土日の新聞は求人スペースを多く取っており情報も多く掲載されています。 また、折り込みチラシにも求人広告が入ってくる場合もあります。 転職情報誌は、週刊と月刊で発行されるものがあり、新聞と比較し情報量が豊富で、転職のノウハウなどの情報も掲載されています。 現在人材が求められている業種や職種がひと目で把握することができるので、転職市場の実情を知る上で情報誌はかなり利用価値が高いものとされています。 なお、技術職などの特殊な職種の場合は、各技術に沿った専門の転職情報誌が発行されていますので、より絞られた求人情報を入手することができるでしょう。 http://www.hkirkpatrick.com/2008/01/post_11.html http://www.hkirkpatrick.com/2008/01/post_11.html 探し方 Wed, 23 Jan 2008 22:49:52 +0900 転職を斡旋する機関として人材紹介会社やハローワーク（公共職業安定所）などがあります。。 人材紹介会社は、就職・転職の仲介を行う事業のことで、厚生労働大臣の許可を受けた紹介事業者が求人及び求職の申し込みを受け、求人者と求職者との間における雇用関係成立の斡旋をしています。 またこのサービスを提供し対価を得る業者は有料職業紹介所、通称「人材バンク」「転職エージェント」等と呼ばれています。 一方、ハローワークは厚生労働省が管轄する行政機関で、幅広い職種の求人情報が集まっているのが特徴です。 全国の主要都市約600カ所にセンターが設置されているのも魅力です。 しかしハローワークは、失業者を対象にした雇用情報の提供を行っているので、現在職についている人は利用することができない点は注意が必要です。 http://www.hkirkpatrick.com/2008/01/post_10.html http://www.hkirkpatrick.com/2008/01/post_10.html 探し方 Wed, 23 Jan 2008 22:49:26 +0900 インターネットは転職活動をするにあたってあらゆる分野の情報収集に欠かすことのできないツールです。 各企業のホームページは勿論のこと、転職専門サイトや人材紹介サイト、ハローワークインターネットサービスなどの求人情報を閲覧でき、また内容も非常に充実しています。 最近では自社のホームページ上のみで社員の募集を行っている会社も増えてきています。 求人サイトには、希望条件を登録するとその条件に合った求人情報をメールで配信してくれるサイトや、WEB上で履歴書を作成し匿名で人材紹介会社に履歴書を公開しスカウトを待つといった形態のサイトもあります。 その他、検索エンジンを用いれば求人情報だけでなく転職に関わる様々な情報を入手することができます。 http://www.hkirkpatrick.com/2008/01/post_9.html http://www.hkirkpatrick.com/2008/01/post_9.html 探し方 Wed, 23 Jan 2008 22:48:40 +0900 人脈や口コミといったものも大事な転職情報ツールの一つです。 希望転職先に友人知人、元同僚、先輩後輩、親戚など、自分をある程度わかってくれている人がいれば、その人を通すことで話が早くまとまりやすくなります。 ただし反面、身近な人の紹介であるが故に、ついつい雇用条件や仕事内容などをよく聞かずに承諾してしまうといった危険性もあります。 具体的な雇用条件については自分でしっかりと確かめることが必要です。 人伝で来た話であっても希望する条件にそぐわない場合はきっぱりとした態度で断りましょう。 人材紹介会社のひとつであるヘッドハンティングは、実のところこの口コミによるところが大きく、人脈を辿って直接ヘッドハンティングされるというケースもあります。 http://www.hkirkpatrick.com/2008/01/post_8.html http://www.hkirkpatrick.com/2008/01/post_8.html 探し方 Wed, 23 Jan 2008 22:46:25 +0900 一般的に転職に必要な応募書類は履歴書、職務経歴書、自己PRのカバーレターの３点となります。 またはこれらに自己PR書という書類を含めた４点である場合もあります。 履歴書は殆どの場合提出を求められるもので、人事担当者が応募者を知るための基礎情報であり、最初のアプローチの機会でもあります。 職務経歴書は過去の職務内容をまとめたもので、転職であれば履歴書と同じくどの会社でも提出を求められます。 カバーレターは元は人事担当者への挨拶状的なものでしたが、最近では自分を売り込むための材料とされています。 自己PR書は少ない採用枠に応募者が殺到するような場合に、人事担当者が応募者をより詳細に知るために提出を求められます。 http://www.hkirkpatrick.com/2008/01/post_7.html http://www.hkirkpatrick.com/2008/01/post_7.html 応募書類 Wed, 23 Jan 2008 22:43:47 +0900 転職の際に、必須と言えるのが履歴書です。 この履歴書は言わばもう一人の自分であり、人事担当者への最初のプレゼンテーションになります。 人事担当者は履歴書の限られた情報の中からあなたの人物像やキャリアなどを探ってきます。 顔写真や筆跡、書かれた内容の全てが、応募者の人間性、技術力、仕事への意欲の高さなどを判断する材料となるのです。 また、多くの応募書類を見ている人事担当者に対して、興味を沸かせる内容でなければ書類選考の段階で落とされてしまう可能性が高いということも念頭に置かなければなりません。 履歴書の書き方一つで転職の明暗が分かれると言っても過言ではありませんので、内容や書き方については軽視せずよく考えましょう。 http://www.hkirkpatrick.com/2008/01/post_6.html http://www.hkirkpatrick.com/2008/01/post_6.html 応募書類 Wed, 23 Jan 2008 22:42:59 +0900 転職での提出書類で最も重要なのが職務経歴書です。 職務経歴書とは応募者の能力、すなわち即戦力となるかを判断する最大の材料になるからです。 また、応募者にとっても自己を最大限にアピールできる見せ場でもあります。 書き方としては職歴の詳細、実績、技能・資格の３点は必ず盛り込みましょう。 職歴の詳細は、過去の実績や具体的な仕事ぶりをイメージできる書き方で。 その他、応募動機やキャリアの概略、自己PRなどを書き添えておくとより効果的なものとなります。 複数の職務経験がある人は、応募職種に最も役立つキャリアを中心にまとめ、それ以外はそのキャリアにどう役立ったかという形でまとめていくとよいでしょう。 http://www.hkirkpatrick.com/2008/01/post_5.html http://www.hkirkpatrick.com/2008/01/post_5.html 応募書類 Wed, 23 Jan 2008 22:42:10 +0900