筆記試験の実態
転職などの中途採用の場合、転職者に筆記試験を課す企業は少なくありません。
人事測定研究所の調査によると、中途採用を行っている約4割の企業が筆記試験を行っていることが明らかになっています。
筆記試験の内容は企業や職種によって異なりますが、主に一般常識、作文・小論文、適性検査、専門知識を問う試験などが挙げられます。
中途採用の場合、即戦力になる人材が採用されることが多いですが、筆記試験の結果によっては即戦力であっても不合格とする会社もあります。
これは専門能力だけではなく基本的な能力も重視し、筆記試験と通して転職者を多面的に判断しようとしている為かと思われます。
筆記試験は面接と同様、自己アピールができる場なので、万全の準備で臨みましょう。
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